2017/1/30
立法會一常會正細則性審議“公務人員職程制度”修訂法案，法案建議日後報考公職，填寫的工作經驗需取得僱主證明書。公職局回覆本報查詢時表示，僱主有向僱員發出任職證明書的義務，載有任職日期、工作職位等；若僱主不履行該義務，按每一僱員罰五千至一萬元。
僱主證明辨真偽
政府擬修改《公務人員職程制度》法案中第八條“工作經驗”條文，建議日後報考公職填寫的工作經驗只接受僱主證明，不再接受投考人證明。原因是投考人單方聲明的工作經驗，難以核實真偽，故建議以“僱主證明”為準。
究竟僱主證明書包括甚麼內容？公職局回覆本報查詢時表示，根據“勞工法”規定，僱主有向僱員發給證明書的義務，內容包括一、開始提供工作及結束提供工作的日期；二、工作的性質或曾擔任的職位；三、僱員要求的其他有關任職的資料。若僱主不履行發證明書的義務，按違法行為所涉及的每一僱員科處五千元至一萬元罰款。故此，僱員無論在職期間或勞動關係終止時，都有權要求僱主發給載有任職事實的工作證明書。
若曾任職的公司倒閉，無法取到證明書怎辦？公職局表示，投考人可在與公司合約更新或倒閉前，向僱主索取有關工作證明；若已經倒閉，無法向前僱主索取有關工作證明，投考人仍然可以填寫，及或可以遞交與僱主訂立的合同或糧單等相關的資料作為佐證文件，供典試委員會考慮。
經驗按評分比例
投考人最關注工作經驗佔考公職分數的比重。公職局表示，若是開考的職等屬該職程的最低職，舉例如第一職階二等高級技術員（薪俸點四三○），當開考公告有要求“履歷分析”，才會計分，但所佔分數比例亦很小。總的說，每個開考可能都有差別，要基於開考通告訂定的評分比例。
不過，若開考的職等屬高於該職程的最低職等，如法律範疇第一職階一等高級技術員（薪俸點四八五），因投考人須具有最少兩年相關範疇的工作經驗。在此種情況下，工作經驗是報考的其中一個條件。
想轉工無所遁形
坊間對於要交僱主證明，意見各異。向來有問僱主索取任職證明的投考人支持措施。亦有大型博企僱員指，公司設有機器方便自行列印在職證明，認為問題不大。但有居民則擔憂，日後報考公職，要向現時僱職公司索取任職證明，即等於告訴老闆想轉工，相當尷尬。
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