2017/5/22
共享經濟已成全球趨勢，普遍應用在交通、住宿等方面。隨着人們對共享事物的接受度提高，只要把物件用得其所，發揮最大使用功能，就可造福人類生活。互聯網普及化，令人類思維也較以往大有不同，除物件可共享，外國更流行人才共享，對初創或中小型公司甚至大企而言都有好處，彌補人資不足的同時，又可滿足員工對彈性上班的渴求。
即將踏入六月畢業季，一批畢業生即將投入就業市場。高薪厚職自是不少人的祈盼，但對於缺少社會歷練的職場新鮮人，近年開始改變思考，更渴望尋找能彈性上班的工作、自由度大的工種。兼職工作將來或比全職更受歡迎。
以往年輕人喜愛工作穩定，畢業後瞄準目標進發，早日投身社會，希望數年後職階可扶搖直上。如今，由於生活質素不斷提高，穩定工作及福利時代或快將過去，新鮮人不想太早被定型，故更嚮往搵快錢，追求更有挑戰性、靈活度高、邊做邊學的工種。除職場新鮮人有這種革新想法，不少專業人才亦有類似的傾向，以致自由工作者越來越多，人資市場的組成因而出現新變化。但當中存在不少風險，包括收入不穩定、工作時間無定、欠缺員工福利等。
對打工仔來說，要成為共享人資的“打工達人”，需比別人擁有更佳的技能。因僱主看重的是工作質量，而非忠誠度，故要比普通全職打工仔更具獨立處理工作的能力，此外，因需按時完成企業交付的工作，其產出的效能，往往更要求“快狠準”，才能獨當一面。
這種新興的工作模式暫未在澳普及，但本澳失業率長年徘徊低位，縱使有外僱補充，亦難以短期扭轉人資不足的現實，企業透過聘請兼職填補人手有可能成為新趨勢。小企可透過聘請“打工達人”彌補人員空缺，減低聘請全職人員的成本，大公司亦可藉彈性工作時間，吸納更多擁有專業資格的“打工達人”來提高職效。
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