2017/6/6
無論經濟高低，人資緊絀一直困擾營商，但側重點有新變化。經濟回暖，有助開拓多元化發展，無奈人才供應長期斷層。從宏觀數據看，失業率長期低於百分之二，早已是充分就業。從行業數據看，官方對不同行業以季度公佈的職位空缺，可追蹤行業人才需求變化，但因統計的職位較概括，難以一一對應現實情況。
政府提供大量數據，社會如何理性解讀、能否有效接收數據背後的訊息，以至求職者如何捕捉未來發展的趨勢，還需要官民細化工作。例如，政府可針對數個大行業編製人才目錄，巨細無遺地反映現實情況。
從不同角度了解人才需求，無疑有助制訂更完善的配套規劃。但人才目錄編製需時，故只能作參考，遠水難救近火。但值得一提的是，澳門市場環境變化大，當很多人關注基層員工不足時，企業卻希望尋找更多專業性的應用人才，如何促成人才對口就業，一直是難題。且環境多變，要求的專業性往往跨行業，尋覓人才難上加難。
如今大企求才若渴，早前有博企指制約非博彩元素發展的重要原因之一，是人才供應不足。甚至博企在重組架構時，為了引入更多新思維，傾向全球物色高管人才，因只有具備國際視野、不同地區經驗才能應付新挑戰。又如澳門要發展特色金融，便需要更多可與國際接軌的相關人才。
澳門未來需要更多國際化人才，除了輸入專才，吸引在海外具經驗的人才回流也是一途。但澳門長期的難點是市場細，過去技術研究型的人才，本地未必有對口職位，且很多職位根本不存在。澳門社會有否足夠吸引力令海外人才放棄工作回流，也有種種條件制約。那麼，對於獨當一面的外僱，可否完善機制讓他們願意長期留澳作貢獻？這些善意的想法，現實中卻難敵政經利益的角力。澳門要有新發展，人才培育需要創設新條件才可適應。
Copyright@澳門日報
.jpg)
