2017/9/26
針對“澳門企業管理能力指標調查二○一七”報告結果，澳門管理專業協會建議政府為澳門企業提供人才培訓資源，澳企則與大灣區城市群的高等院校和工商組織合作，加強人才培訓及經驗交流，並提出提升十個管理能力，包括專業能力、目標管理、問題解決等能力。
報告指出，特區政府在今年施政報告中提出助力“一帶一路”工作，年輕人在其中發揮積極建設作用，建議政府為澳門企業提供人才培訓資源，藉以推動管理人員持續學習，成為高瞻遠矚和具備國際視野的人才。另外，為配合粵港澳大灣區的發展，需加強人才資源儲備。建議澳門企業可與大灣區其他城市的高等院校及工商業組織合作，加強人才訓練和經驗交流，藉以產生“蝴蝶效應”。
澳門企業以“標竿學習”作為工具，比較業界內外之優秀作業實務與應用，界定現行作業流程與最佳實務之間的落差，導入並實現適合企業的最佳實務，大幅改善現行業務流程與營運效能，有效創造顧客價值，提升業績，成為企業變革和創新的方法。
面對新世紀的挑戰，建議管理人員可考慮提升專業、目標管理、問題解決、組織、交流、傾聽、激勵、指導員工、控制情緒、概念化的能力，加強綜合競爭優勢。
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