加強規劃培養所需人才

2017/10/11

近年政府大力推動經濟適度多元，提出眾多發展方向，包括中葡平台、會議展覽、融資租賃、智慧城市等。然而，以上的發展方向要有序落實，除了資金、政策配套，最離不開的仍是對人才的投入及培育。

人才是推動社會進步的重要元素，人才與人資有別的是，人才具備專業知識或技能，即能力或質素較高。這涉及多方因素，需要政府有針對地從宏觀、微觀上規劃及引導。

過去十年澳門經濟發展迅速，以博彩業為首的產業聚集了大量人力資源，博彩業周邊的旅遊、酒店、零售行業亦如是，導致人資包括人才結構傾斜。產業單一，伴隨着人力資源組成亦趨向單一。隨着澳門世界旅遊休閒中心定位更明確，年輕人投身博彩相關行業的誘因只會更多，若非政府有意引導改變，人資結構傾斜似乎難以改變。

每個發達城市、繁榮社會背後都離不開人才的支持。人才從何而來？離不開發掘培養及從各地引進，打開大門廣納人才是大勢所趨，惟澳門社會背道而馳。人才尤其專才乃是社會發展重要資本，各地和企業均求才若渴，以各種優惠條件爭相競奪，惟澳門如臨大敵，大門緊閉。事實上，就澳門的條件，如就業環境、生活環境、行業前景等而言，是否有優勢吸引人才、留住人才？

本地着手培育，澳門院校課程、師資又能否配合多元發展？年輕人是否願意就讀？質量如何提升？

澳門產業要走向適度多元，人才亦要適度多元。人才非憑空而生，培養需要長時間資源投入，如何在培育新興產業時，考慮未來發展所需，做好人力資源與人才儲備，從頂層設計規劃短中長措施，是政府需要正視的重要議題。惜才養才，完善人才政策，是提升澳門競爭力及令產業走向多元的長治久安之道。本地勞動力有限，倘不重視及加緊規劃，針對性培養和引入所需人才，多元發展只會淪為空中樓閣。

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