2018/2/1
近年社會和經濟急速發展，無論新興行業或需改變的傳統行業，都需要透過人才推動行業發展。
賭權開放後，不少國際大企業落戶，透過引入外地專才，帶領本地員工向上流動。經過一段時間後，政府提出大企應為本地人增加提升空間，由本地僱員擔任管理層。
早年由於人資緊張，不少企業降低要求請人，寧願慢慢培養，先解決數量問題。經過十多年發展，期間亦經歷調整期，人資透過經驗累積，素質漸提升。但面對眾多新興行業出現，如近年成績亮麗的會展業、不少年輕人有意投身的文創產業等，都需汲收外地成功經驗。
近年經濟向好，不少年輕人都往外地升學。社會有意見指政府資助學生外出升學，但部分畢業後可能留在當地工作及生活，不願回澳。政府是否需加入獲資助的學生必須返澳工作的要求，仍有待探討。參考政府早年公佈的數字，一五年的“回歸十五周年人才回澳考察計劃”參加者中，有超過三分之一回流澳門工作。
換言之，即有近三分之二外地升學生畢業後不願回澳，分析箇中原因，不難發現與行業發展及生活環境有關。本澳經濟過去較單一，眾多新興行業在本澳仍處起步階段，行業成熟仍需要時間。經過多年發展，新興行業百花齊放，但要令年輕人有回流信心，相信政府在培育產業的道路上仍需多花工夫，吸引人才把成功經驗帶返澳門。
其次就是生活成本。本澳近年因應經濟發展，樓價亦持續上升。政府過去多年來連番出招調控樓市，樓價卻越調越高，面對當前樓市問題，推出“辣招”是否可以達到紓緩樓市、樓價回復居民可負擔水平？房屋的根本問題在於供應不足及資訊不透明，公屋供應未能滿足合資格人士需要。政府必須認清問題，對症下藥，才可令樓市健康發展。祇有打造安居樂業的環境，才可吸引人才留澳及回流發展。
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