2018/3/4
只需高中學歷的第一職階二等技術輔導員（260薪點）統一開考，共有三十一場“部門專業試”，每場考試均有數以千人報考。在“部門試”各有各考下，政府部門浪費了大量人力物力，勞民傷財，考生亦疲於應試。公務人員體育會會長葛萬金建議，“綜合能力試”及所有“部門專業試”應眾合為一，讓考生只考一次筆試。
報足全科有排考
部門試昨在六家學校及環保局部門進行。政府採用“統一管理的對外開考”，招聘公務員。應試者需經兩筆試及一面試，即先考取公職局的“綜合能力筆試”，再報考部門的筆試及面試。被形容為報考門檻低、專業性不強的二等技術輔導員(260)職程，招聘一百六十三個職缺，吸引逾兩萬人報名。
公職局於去年中完成“綜合試”後，部門近期陸續公佈考試時間、地點，及準備開考筆試。據統計，“260”共有三十一場考試，倘有考生報足“全科”，即短短數月要考二、三十場筆試，真是“考到人都癲”。
勞師動眾聘一人
環保局昨日舉行“260”筆試，招聘四個行政技術輔助範疇的職缺，錄得五千○四十六名考生。由於考生人數眾多，須安排七個考場，多名工作人員監場，亦印刷多份考卷，及要應對日後的繁重改卷工作。由此可見，一個部門為招四名人員，已浪費不少人力物力及行政資源，勞民傷財。亦有更誇張例子，如警察總局只招收一名行政技術人員，錄得四千多名考生，亦要經同樣繁複行政程序及浪費大量資源，真是得不償失，費時失事。
兩試合一考筆試
葛萬金直言，雖然“260”開考分了行政技術輔助、公眾接待及資訊三個範疇，但其實三者開考通告中的職務內容相同，主要是協助工作、收集資料及製作報告書等。
而且“260”只是負責普通行政協助工作，考試內容大同小異，部門根本毋須各有各考，形容此舉是辛苦部門，“你個行政程序不斷重複又重複，架床疊屋，最後都是麻煩自己”，亦折騰考生須於短短數月內，應付多場考場，相當疲累。他主張，公職局的“綜合試”及所有“部門試”應合為一，讓考生只需考一次筆試，部門再進行面試甄選所需人才。此舉既有助簡化行政程序、節省資源，亦讓部門及早補充人手。
430可留綜合試
至於二等高級技術員（430薪點）統一考試方面，他建議可保留公職局“綜合試”、但部門試則按不同專業範疇集中一次開考，如法律範疇只考一場部門統一試，證明考生具備專業法律人才知識。其後部門再透過面試甄選部門所需人才。倘擔憂新人不熟悉部門，可在 “新人”入職部門，規定進行三個月至半年在職培訓，加強了解部門運作及組織法。
拖時間補職缺難
葛萬金估計，現在進行“部門試”，約半年後會出爐最終結果。換言之，不論“260”或“430”的統考，均須花費約二十個月至兩年時間才完成人員招聘，認為招聘時間過長，不利於及早填補部門空缺，恐影響部門行政效率。他主張，部門早已向公職局申報職缺，故公佈首輪綜合試成績後，部門應隨即公佈部門試詳情，中間可節省四五個月時間。
有意見擔憂，由部門自行招聘人員，會重複用人唯親情況。葛萬金建議，部門試的典試委員會，應邀請不同部門考官加入，共同評核筆試；公職局亦可委派三至四名不同部門的人員，加入部門的面試，避免用人唯親，確保公平考試。
Copyright@澳門日報
