2018/3/29
經濟好轉，多家博企受惠去年賭收回升，陸續宣佈加薪。經濟順境，市場職位空缺增加，打工仔跳槽司空見慣。但去年經濟回暖，跳槽人士不升反跌，且過去一年轉幾次工的情況亦減少，扭轉多年來跳槽頻率與經濟掛鈎的規律。
過往企業最擔心新綜合項目開幕，因就業市場必然再掀流動性，但近年已漸趨平穩，尤其經歷兩年多博彩業逆周期後，藉轉工升職加薪的機會減少，減低打工仔轉工意慾。
雖然年輕人希望透過轉換工作，尋找更佳的發展方向，但統計數據亦顯示，有約三分之一澳人在現職工作十年或以上，意味着相當一部分本地人工作仍相當穩定。
澳門長期人資短缺，令企業和機構開展工作存在困難；相當一部分原因是經濟和行業規模持續快速膨脹，熟手人才供應跟不上，制約了新興行業發展。儘管去年澳門人資流動放慢，企業在用人問題上稍事喘息，但能維持多久難以預計；且專業性越強的職位要物色人才越見困難，產業與人才環環相扣、互為推動、互為制約。
近年政府為實現經濟多元，配合自身發展定位，推動多項新興發展領域，包括打造中葡經貿平台、發展特色金融，並為推動會議市場走向國際化，助力業界競投國際會議等。不同行業都有了新的發展方向，但不約而同地渴求人才，從語言、法律到行業技術，人才均供不應求。新興行業如是，傳統行業同樣捉襟見肘。現時很多行業已推動產學合作，由企業為大學生提供實習機會，加快專業與應用相結合，包括金融業專門為未來發展領域創造實習機會。
加強培育人才是為長遠發展鋪路，但面對燃眉之急，吸納具經驗人才無可避免，亦並非易事。尤其欠缺清晰政策下，良禽擇木而棲，專才亦會選擇更佳出路。何況近年各地都在搶奪人才，競相提供優厚條件，相形之下，澳門社會態度保守，幾無優勢可言。
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