2018/07/26
賭權開放以來，經濟急速發展，各行業人力資源不足已成普遍現象。在事求人年代，部分年輕人價值觀被扭曲，除了影響企業形象，更影響澳門競爭力。
昨日魯班先師寶誕，是建築業界重視的傳統節日，但行業尚存多少“年輕魯班”？近年本澳大興土木，先後落成多個大型工程，但建築業再難吸引新血入行，眾多工程都是倚賴外僱補充。人才發展委員會年初公佈《澳門建築業未來人才需求調研》，顯示目前建築業人才需求缺口最大的是建築及土木工程範疇的技工類職業，近二千人；未來三年缺口將擴大至近五千人，六年後缺口收窄至四千一百人。報告建議放寬建築行業的外僱名額，並加快相關審批程序，同時加強對本地建築業人才的培養，設立相關的建築業培訓機構。
現時年輕人工作選擇多，加上龍頭企業工資相對較吸引，拉扯了不少人資。然而博企項目規模較大，對不同工種人員都有需求，如設施管理需要較多人資配合，才可令項目運作暢順。但不少年輕人傾向安逸，不願進入基層前線。尤其地盤工作較辛苦，但晉升前景理想，年輕人倘能擴闊視野，職業生涯將更精彩。
近年不少中小企反映，年輕員工工作態度大不如前，喜歡就來上班，不喜歡就放自己假，令企業管理困難，人資壓力更大。更有外資餐飲公司反映，澳門被評為美食之都，希望借澳平台打響知名度再進軍內地市場，來澳後才發現最大問題是人資。員工自行決定是否上班，如此質素令外商驚訝。人手難以控制，投資者束手無策，最終決定減少澳門擴張計劃，由原計劃開五間分店減至三間，寧願把更多資源投放內地市場，增加內地分店比例。
上述例子只是冰山一角。年輕一代價值觀急速變化，勞動力市場缺少競爭是禍首。其次，太多人為他們爭取利益，卻沒有人教曉他們責任感和職業道德，嚴重侵害城市競爭力。
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