僱主解僱員工的賠償

2018/7/30

公司結業，員工面臨解僱，法律上，他們有哪些保障？

合理解僱

按照法律規定，僱主或僱員都可以主動提出解除勞動合同。對於僱主主動提出解除合同的情況，可分為合理解僱和不合理解僱兩種。當員工出現以下情況，例如無正當理由不服從上級命令；不履行工作上應有的義務；未獲批准而經常遲到、早退或於工作時間擅離職守等，僱主可以合理解僱員工，且無須支付任何賠償。不過，僱主須要在知悉有關事實之日起計三十日內，以書面通知員工，並簡述解僱理由。否則，有關理由被視為不合理，且須支付賠償（賠償金額相當於不合理解僱所作賠償的兩倍）。

不合理解僱

因公司結業解僱員工，不屬於合理解僱，須按不合理解僱的規定，對員工作出賠償。有關賠償金額視乎勞動關係的期間（即“年資”）而定（見表）。

為計算賠償，員工在解僱年度的年資是按月計算的，每一個月或不足一個月（但足十五日）計算十二分之一。須注意的是，賠償的最高金額，僅以員工的基本報酬（按解除合同的月份計算）的十二倍為限，而且用於計算賠償的月基本報酬的最高金額為兩萬澳門元，除非雙方另有協定更高的金額。此外，解僱時，員工有權就未享受的年假收取補償，包括：上一曆年尚未享受的年假日數、在解僱的年度按比例計算的年假日數的相應基本報酬。僱主要在終止勞動關係當天起計九個工作天內，全數付清員工應得的款項，特別是報酬、賠償等。

註：本文內容主要參閱《勞動關係法》第六十八、六十九、七十一、七十五及七十七條；第二/二〇一五號法律第一條的規定。

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