2018/10/03
全球各地求才若渴，內地多個城市今年亦出台一系列人才引進政策。群力智庫副理事長陳家良表示，本澳人才發展政策實施多年，惟未見太大成效。現時人才發展規劃缺乏清晰、明確標準，難以配合本澳社會長遠發展。
他認為政府現階段需理順本澳當前人才發展問題及成因，找出解決方向及辦法，才能精準引入有利於澳門發展的人才，為日後融入灣區發展做好準備。
陳家良指出，礙於客觀條件限制，本澳無論在創新科技、專業學術研究等各方面的發展均受到一定局限，削弱澳門未來對外發展的競爭力。因此，在全球經濟以及未來大灣區一體化的作用和共同發展趨勢下，本澳無論是整體社會，抑或是各專業範疇，勢將面臨極度巨大的挑戰。政府有必要提前做好規劃，以宏觀策略、前瞻視野和全局思維的方式審時度勢，統籌未來發展與規劃。
本澳未來發展，優秀人才必不可少，陳家良建議政府應完善人才發展規劃，訂出一套清晰、明確的準則，以更科學和精準的方式引入人才。例如制訂優秀人才吸納計劃，以吸引具高新技術或在某一領域具有突出成就的優秀人才來澳定居，為澳門未來發展貢獻力量，增強澳門的競爭力。
對於申請條件，可參考鄰近地區向申請者設置一定的附加或限制條件，如規範申請者的財力、專業資格證明等；同時設定批給限額，以減低資源錯配的機會，避免相關名額遭有心人士濫用，並可減輕居民對相關計劃的憂慮，讓真正優秀的人才為澳門未來整體發展服務。
陳家良指出，澳門近期有幾項研究取得不錯成果，包括昆蟲學、電子機械工程等。可見，本澳其實有條件做更多具專業水平的研究，但前提是需得到政府及社會各界重視，配合資源和政策。建議政府應鼓勵和發掘更多本地人才投入不同範疇的專業研究，推出鼓勵性政策，真正地加快本地專業研究發展，挽留本地人才，更可吸引外來人才。
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