2019/5/02
昨日是“國際勞動節”，身兼婦女及兒童事務委員會委員、婦聯副理事長及秘書長莊玲玲認為，構建性別友善職場環境，不但可以讓在職婦女得到更全面發展，更是提升居民生育意願的關鍵。希望政府持續透過各種政策，包括實施家庭友善政策，完善女性就業權益保障，逐步縮小兩性間就業差距；亦建議政府考慮為全職家庭照顧者提供更多實際支援，肯定他們為社會和家庭付出的勞動力。
婦女兼顧家庭事業難
莊玲玲指出，從國際公佈數據來看，澳門性別平等指數在國際上一直位處較高水平，兩性之間的勞動力參與率差異也較周邊城市小，但從過去婦聯所做一系列問卷調查中，發現大部分女性都認為要兼顧家庭和事業困難。其中三月發佈“澳門居民生育意願調查”結果更發現，不少女性認為家庭照顧壓力大、就業保障不足是降低生育意願主要因素，可見現今社會對性別傳統角色有一定程度的期待。
她指出，儘管女性有優秀工作能力，但容易因照顧家庭而窒礙了向上流動的機會，令不少女性不願意太早組織家庭，導致兩性初婚年齡逐年推遲、生育年期縮短。面對本澳出生率持續下降，近年政府開始積極提倡優生多育，建議政府從多方面着手，盡快完成修改《勞動關係法》工作，落實五天男士有薪侍產假及延長產假天數；透過各種稅務優惠或經濟補助形式，鼓勵企業為有需要僱員，提供各種家庭友善措施，包括提供彈性上下班、親職假及餵奶鐘等；完善女性就業權益保障，例如懷孕期間及分娩後保障制度。更重要的是，加強向社會宣傳兩性平等觀念，推動男女共同分擔家庭照顧責任，消除性別觀念定形，縮小兩性在就業上受家庭及生育等各種因素影響的程度差距。
另外，莊玲玲引述《澳門婦女現況報告二○一七》研究結果顯示，本澳八成婦女需要承擔家務工作，每位婦女平均每日花二點三小時做家務，可見許多女性在家庭中仍擔當着主要照顧者。認為從經濟角度上來看，家庭照顧者對社會的勞動和付出絕對不比在職人士少。因此，希望政府為全職家庭照顧者提供更多實際支援，包括經濟及身心照顧等措施，貼近社會及家庭實際需要，紓緩家庭照顧者壓力。
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