2019/6/20
調查報告顯示，澳門雇員持續對“一年內不會失業的機會”、“與同事的關係”和“工作保障”等調查項目保持最高信心，反映了澳門社會在保障雇員工作穩定方面的努力和澳門居民重視和諧人際關係的傳統價值觀。
另外，由於繼續有新酒店開幕，澳門政府宣佈原2020年到期的兩張賭牌獲批延長至2022年，有利於雇員對澳門就業市場及工作穩定的信心。因而在本次調查中，“雇員對澳門就業市場分指數”較去年上升了6.8%。
令人關注的是，澳門雇員對一年內升職、加薪機會和對薪酬的滿意度仍持消極反應。此外，員工渴望精神方面的支持和工作發展，如希望得到獎勵和管理層對新建議的支持等。
研究成員之一、澳門科技大學商學院孫立雲教授表示，企業在利用薪酬提升員工滿意度和績效時，要注意提供員工職業技能培訓，適當提高員工在工作排程、工作決策和工作方法等方面的自主性，認可員工的工作努力。
本次調查由澳門科技大學可持續發展研究所開展，已持續進行13年。旨在建立澳門雇員對就業環境和個人發展的信心及滿意度指標，促進雇主與雇員間的理解溝通。
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