多渠道培養應用人才

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來源:濠江日報

特區政府重視推動教育和人才培養相關工作，本著「教育興澳」和「人才建澳」的施政理念，逐步完善相關制度和發展規劃，加大公帑投入，提高居民綜合素質和競爭力，早日成功構建人才培養的長效機制。剛剛結束的1月份，人才發展委員會下屬各專業小組即舉行多個會議，研究探討本澳人才培養相關工作，當局亦有公佈「政府與企業在職訓及推動技能認證方面合作框架」以及「證照中心資訊平台」的跟進情況。令人耳目一新的是，當局是次重視「激勵機制」，擬以「多進修、多成果、多獎勵」作為標準，對進修學習獲取成果的居民及取得證照或專業資格者給予獎勵，以深化知識技能型社會的建設。 社會的發展離不開人才，強化人才培養、儲備和使用，關係到澳門未來。當局擬以「培訓、考證、用人」合一的方式，培養各行各業的應用人才，鼓勵居民考證，透過在職培訓及技能認證，提升個人職業技能和整體就業競爭力，協助居民在職業領域內向上流動。經濟調整期持續20個月，影響到本澳人資市場結構，隨著經濟向多元化轉型，各行各業對於應用人才的需求呈多元化。當局需切合社會環境的變化，與時並進培養大批合用的優質應用人才，促進本澳經濟早日復甦。 長期以來，本澳經濟結構以博彩業為主，人力資源較為單一，部分傳統行業更面臨後繼乏人的尷尬局面，而「互聯網+」、物流、文創等新興多元化產業需要的多元化人才更為稀缺。回歸以來，特區政府相當重視培養人才，並提升各專業人士的專業水平和認受性，透過完善評審和頒授各種專業和執業資格的辦法，逐步健全專業認證體系。隨著經濟調整，人力資源市場對於多元化人才、專業人才、複合型人才的需求量較大，人資不足經已對經濟轉型構成一定影響，政府和業界對此給予高度重視。 培養應用人才可採取更加多元的模式，除了透過獎勵機制激勵本澳居民「多進修、多成果」之外，對於部份商企急需的應用人才，特區政府可採取更加靈活的模式，研究輸入外地專業人才，彌補本澳相關人資缺口，進而促進本澳就業居民向上流動。譬如職業司機崗位，不單各業商企普遍告急，即便是維持本澳公共交通亦力有不逮，再加上現時從業人員老齡化，年青人鮮有投身職業司機崗位，人才明顯青黃不接。有團體堅持要求政府不輸入外勞司機，動機雖好，但實質上有可能因此阻礙本地居民向上流動。特區政府可適時改變有關政策，在公共交通範疇試點輸入職業司機，並適時跟進評估，進而研究可否擴展至其他行業。

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