勞工局長黃志雄回覆議員梁孫旭就業問題的書面質詢時表示，勞工局二○年起連續兩年舉辦“職出前程”實習計劃，旨在透過職場資深導師協助及企業的系統培訓，讓應屆高校畢業生短時間內提升職場的各項競爭力，做好就業準備，並為企業尋找合適的青年人才。過去兩年，實習機構合共提供了五百九十個就業職位，最終有三百八十五人受聘。
培訓提升工作水平
梁孫旭在質詢中提到，面對疫下失業率高企，外僱輸入及管理工作不善直接影響本地居民就業，如有本地建築工人投訴獲批的自由勞工過多，直接影響生計。亦有反映現時不少品牌的零售、廚師等職位亦存在不少外僱，這些職位有不少本地居民有志擔任。當局如何完善工作，將崗位鎖定給本地人？
黃志雄重申，為確保本地僱員優先及持續就業，勞工局會先分析求職者的資料，找出較多本地求職者希望尋找的行業及工種，並持續透過培訓結合就業，提升居民的工作水平，以及檢視勞動市場的情況，調控外地僱員數目，讓本地僱員培訓後可擔任相關職位，增加本地求職者成功獲聘的機會。
澳人勝任外僱退場
此外，獲批有同類職種外地僱員的大型企業，會轉介並跟進就業配對的結果，倘有合適或具條件的本地僱員可擔任相關職位，將不批准對應職種的外地僱員申請，或要求企業需安排相關的外地僱員退場，促進本地僱員優先就業。然而，須指出的是，本地居民就業與外地僱員退場並不能簡單地理解為此消彼長的關係。勞工局會持續關注本澳就業市場的變化，並因應就業環境的轉變，適時推出優化各項就業支援措施，拓寬居民的就業發展空間，以更好地實現穩就業目標。
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