企業冀學生提升英語水平

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來源:澳門日報

三百六十五行，行行出狀元。在就業及實習資訊展上，仍是博企、酒店的展位前最人頭湧湧，工程界和零售界的中小企業慨嘆“難請人”。其一與提供的薪酬、福利、穩定性及不上大企有關；其二，企業對英語水平有要求，但學生信心不足，建議年輕人增加競爭力。

建築公司稱請人難

來自美國的JBA建築工程公司設施營運副總監林瑩稱，本地人難請的問題並未改變，“部分項目會對每個環節最少有一個本地人的要求，但無奈真的難以請到。”十多年前賭權未開放前是本地人的經驗不足問題，之後市場開始成熟，就是被薪酬影響的因素居多。“雖然我哋都盡量希望貼近大企業的人工，但佢哋總會覺得大企業福利更好，又會顧慮細公司完咗一個項目就裁員，我哋只能鼓勵、遊說。”以聘請一名完全沒有經驗的應屆大學畢業生為例，該公司最少支薪一萬二千元，因應畢業生的潛能和能力，起薪點甚至可提升到一萬五千元。

由於招聘的都是工程類職位，環顧全澳，只有澳大開設有關專業。前年起首度於校園設展，去年幸運地現場請到一個大學生。林瑩指出，因公司背景，對應聘者的英語能力有要求，但門檻也不算高，只要大學生夠膽講、願意講就可以，“初初開始差少少可以接受，在環境中會慢慢成長”，遺憾是不少學生對自己不是很有信心，認為他們應增加競爭能力。

零售少大學生入行

從事零售業的科盈集團，代理廿多個歐美品牌，在澳門共有六十多個櫃位或店舖。負責人周小姐稱行業人資“青黃不接”，因在此行有經驗的本地人都已晉升管理層，但又鮮有大學生願意入行從低做起。她直言，因行業背景問題，公司對入行人的英語能力有一定的要求，而為應屆本科畢業生提供的人工則“啱啱超過五位數”。不過，工作無需輪更，且可逐漸培養成買手，對品牌運營有興趣的同學可嘗試。

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