係轉換職場跑道嘅路上，無論係辭職寫離職原因、定係面對interviewer嘅提問時，都希望可以留低好印象。好多人可能會覺得講真話句句屬實，成功率會大啲。但其實太誠實講真話，都唔係一個是明智嘅抉擇，因為一唔小心就可能放大自己嘅缺點。
除咗職場新鮮人以外，只要你係轉職者，離職原因一定係面試之中嘅必考題！今次將會教大家有邊啲離職理由唔建議講，同埋點樣包裝你嘅離職理由，點樣答先可以俾interviewer留下好印象？
係絞盡腦汁之前，先要了解 HR 點解會問呢條問題
HR係面試過程之中，一定會透過幾個關鍵問題，去判斷出對方係唔係公司適合嘅人，「離職問題」係其中一道殺手題，如果答得唔夠好，有可能會少咗個機會。但想答得好，就一定要用HR角度去了解呢條問題：
1. 了解你嘅個性、人格特質，睇吓你係咪可以適應公司文化
公司文化係公司發展嘅重要考量之一，喺面試中觀察你嘅行為同談吐，從中了解你嘅想法同反應力，想知道你可唔可以適應公司環境。因此，當遇到困難嘅問題時，不妨試吓放鬆，太過緊張可能就會影響HR對你嘅印象同認識。
2. 了解你對於工作嘅期待，避免相同嘅離職原因再發生
每個人對於工作的期待同「價值觀」都唔一樣，有人人工至上，有人追求成就感。HR嘅工作，就係喺面試階段了解「你對呢份工嘅期待係點？」。如果呢份工作同樣滿唔足到你嘅期待，你都好有可能因為相同原因而離職。
3. 了解你嘅忠誠度、穩定度
間間公司都會希望減少訓練新人嘅時間成本，對於離職率高、頻繁更換工作嘅求職者，HR會特別想了解你嘅觀點和理由，方便去評估你未來呢份工做唔做得長。同時，面試時會問到嘅職涯規劃、個人發展呢啲問題，其實都係想觀察你嘅穩定度、忠誠度，以減少公司嘅流失率。
邊啲離職原因唔建議講？換另個方法講仲體面！
離職原因地雷一：工作內容沒挑戰性、無聊
在一個崗位待久了，難免覺得工作內容重複、了無新意。追求新鮮感是人之常情，但如果與面試官這麼說，他可能會認為你：
1. 不夠積極：
部分公司會認為，如果工作開始失去挑戰性，員工應該主動創造機會、承接有挑戰性的專案，而不是認為主管應為你規劃、找尋目標。
2. 無法負責重複性的業務：
任何職位都有各自的日常需要處理，工作並非隨時異趣橫生、充滿挑戰，如果你抱怨工作無趣，人資會擔心你也用同樣的理由離職。
→ 你可以怎麼說：上一份工作無法使我成長
這樣回答能展現你想進步的決心，你可以進一步說明上一份工作內容有哪些，已完善具備哪些處理這些工作內容的能力。並強調如果持續繼續這份工作，將無法滿足自己求知慾與熱愛學習的心，同時可敘述你想進步的動機、方向是什麼？讓 HR 了解並深信你是個喜歡不斷嘗試與學習的人才。
離職原因地雷二：薪水太低、難以升遷
人人都喜歡加薪，薪水的高低也攸關著生活與工作的品質。而在一間公司工作越久，責任與處理事物越多，加薪或升官的幅度卻不如預期時，就會希望能跳槽加薪。然而，這樣直接的回答，很可能讓面試官覺得是你努力不夠、工作績效不佳，才導致無法升職加薪。
→ 你可以怎麼說：期望我的報酬反映出我所做的事的價值
相信大家在職場歷練之後，專業能力必定有所提升，能提供公司更多的產能與價值。你可以更具體的說明，從剛進公司到離開以前，你的工作表現成長了多少，但薪資卻沒有相對應幅度的成長，透過較為正面的表述，凸顯自己的價值，拉大與人資談判薪資的空間。
離職原因地雷三：太常加班、工作量大太累
有些 HR 會認為，加班可能是因為你的工作效率不彰、時間管理能力差造成的。另一方面，如果是有加班需求的公司，可能會懷疑你的能力、求職意向與公司不符，無法面對挑戰與壓力。
→ 你可以怎麼說：面對工作量大，我都是這樣規劃處理……
建議你在表述此類離職理由時，多多聚焦在面對工作量多時，你是如何管理、規劃的，並舉出幾個實際案例，說明即使事務繁忙，你也能妥善處理、安排好工作，並具備相應的抗壓能力。即使是偏向屬於負面的離職原因，也可以化劣勢為優勢，將回答化為人資對你加分或印象深刻的力量。
希望以上內容能幫助求職者了解如何包裝離職原因，並根據不同的面試題，想出漂亮的回答。在面試前，記得不斷的練習與模擬可能出現的問題，在遇上離職原因等容易有負面回答的問題時，才不會難以招架！
※資料來源：Yourator
