經濟財政司司長李偉農在立法會回應職場年齡歧視時稱，隨著本澳進入老齡化社會，不少銀髮一族仍有體力、經驗及知識再服務社會，有些企業好願意聘請他們，他希望社會在就業機會上能一視同仁，特區政府未來會持續關注勞動市場是否存在年齡歧視等問題。
議員李振宇口頭質詢反映當就業市場惡化時中高齡人士首當其衝，促請消除職場年齡歧視。李偉農稱，倘證實僱主在沒有合理理由下歧視僱員或求職者，按違法行為可被科處 2萬至5萬元罰金，而勞動關係法生效至去年 (2022年) 底，沒有涉及年齡歧視而處罰僱主的個案。
勞工局代局長陳俊宇表示，局方處理懷疑歧視個案時，會向勞資雙方調查取證，若證實僱員因年齡大而被解僱，僱主除了要支付解僱賠償，亦有可能觸法。當局又稱，今年 1-4月，65歲或以上登記求職者有 782人，佔整體 4.3%，主要尋找建築業、保安及清潔等工種。
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