立法議員李振宇認為，隨時在線卻無合理補償成為數字時代部分僱員日常工作常態，政策制訂者需在未來勞動修法過程中透過完善“離線權”等方式，加強僱員線上加班權益保障。他促請當局對僱員線上加班問題開展調查研究，以了解本澳僱員是否存在“隱形加班”問題及其程度，作為未來政策制訂提供數據支持。
李振宇書面質詢表示，隨着信息通訊技術發展，僱員花費在有償工作上的時間和通常為個人生活保留的時間之間的界限愈發模糊。為應對問題，部分國家採取措施以解決信息通訊技術連接性導致僱員持續工作的問題，保障僱員平衡有償工作和個人生活，這一新的政策方針即為“離線權”。作為“離線權”政策實施先驅，在葡萄牙，除不可抗力情況外，擁有十名或以上僱員的僱主不得在僱員休息時間與其聯繫。比利時和西班牙也存在關於離線的法律規定。內地北京市高級人民法院在其工作報告中指出，針對網絡時代“隱形加班”問題，法院將僱員下班後利用微信等社交軟件付出實質性勞動的行為依法認定為加班，以保障僱員的“離線休息權”。
在數字化經濟時代，保障僱員休息時間及個人和家庭生活不被網絡通訊打擾，成為未來勞動法律法規檢討完善方向之一。李振宇要求當局說明會否就加強僱員“離線權”保障開展前期研究，清晰線上加班的界定標準等內容，以便為未來勞動修法完善相關內容提供政策參考。
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