2016/06/04
來源：澳門日報
李靜儀促收緊大企外僱
【本報消息】勞工局承認外僱制度的把關仍有改進空間，議員李靜儀則形容空間仍很大，“外僱補充本地人資不足”原則並未實現，企業壓低價錢聲稱請不到本地人而申請外僱，或先請本地人後待外僱額批出後“過橋抽板”解僱本地人依然常見。在經濟深度調整、本地人失業率慢慢微升的就業新形勢，當局必須嚴格把關，收緊外僱的輸入，尤其是大企業的輸勞比例。
經濟下行，勞資糾紛隨即增加。今年首季，勞工局錄得九百六十一宗勞資糾紛投訴，較去年同期上升一成多。李靜儀指出，勞資糾紛增加與經濟環境有關，早前主要是不少貴賓廳調整業務，近期則開始蔓延至其他行業，如最近有地產結業。建築業勞資糾紛亦增加，或涉及工程工序拖慢或退場不完善引發的拖糧、欠薪，值得關注。
李靜儀稱，過去幾季，本地人失業率已由百分之二點三升至百分之二點七，加上畢業季來臨，當局須密切留意就業情況。指酒店餐飲業近期投訴增加，部分本地人被無理解僱後，很快有外僱填補空缺，“即使僱主賠足錢炒本地人，在勞工法角度冇勞動債權糾紛，但口說人資不足卻連本地人都炒得，因為外僱而炒本地人時，政府就應收緊外僱，保障外僱不會搶到本地人飯碗。”認為“唔係賠足錢炒本地人就冇犯法，好明確係違反優先聘用本地人的原則。”
李靜儀認為，大企只要騰出百分之一至二的外僱比例，就涉及幾百個職位，當局絕不能鬆手濫批。同時，應透過培訓讓本地工人獲晉升。
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