2016/9/21
最近有博企地盤建築工人遭解僱，人資公司負責人相信是個別事件，其他行業人資仍然很緊張，尤其今年兩大型度假村開幕，零售、餐飲等行業人員尤其緊絀。不過，現時經濟形勢下，除非市場很稀缺的職位，否則不會高薪挖角。
人資公司表示，暫時不清楚有關博企項目是否錯配人員，如尚未需要該工種而過早到位，還是因為聘請外僱而裁減。但除卻該個案，其他公司不但未有裁員，且很多行業仍然緊張。
很多公司裁減成本，普遍是員工辭職後不補人，以減輕成本，但不會主動裁員，莊荷、娛樂場公關、酒店服務行業都有類似情況。
今年先後有兩個大場開幕，雖然博企內部調動人員，但仍需增加數千人，整個人資市場仍有震盪。零售、餐飲仍是重災區，零售業每隔一周都舉辦招聘會，奈何無求職者願去嘗試。
部分二線零售品牌降低要求，過去可能要求英語流利，現時祇需要基本溝通能力。企業今年傾向凍薪或降低起薪點。過去大學畢業生起薪點約1.5萬元，現時降至1.2萬元，但現職員工基本不會降薪或減福利。
年尾招聘新場挖角多
踏入第四季，即將開幕的酒店仍會繼續招人，如回力及明年開幕的美高梅路氹項目，都開展招聘工作。但年尾大部分打工仔都會希望得到雙糧及花紅，普遍不會離職，估計較大機會是向新場挖角。兩新場新入職員工估計未必有很多花紅，如果未適應新公司要求，都有可能會轉職。
現時除非很特別、市場很缺的職位才會高薪挖角，一般熱門的莊荷、娛樂場公關相信不會高薪吸納，故兩個新場離職的人，如願意轉職都不會因為薪酬，祇會因為工作不愉快或太辛苦。
值得留意的是，很多中小企未來可能未必有能力支持高昂成本而結業，但相關僱員亦毋須太擔心，因人資市場需求仍很大，祇是未必找到合適的工作，很多市場失業中的人員都面對相同情況，未必找到自己心儀工作。
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