就業導向帶津培訓計劃今起報名
勞工局推出的就業導向帶津培訓計劃今日(14日)起接受報名。計劃對象為去年 (2019年) 1月 1日後失業人士，或仍未受僱的應屆畢業生。 早上近 10時，到勞工局報名的市民不多，因疫情而失業的市民梁女士表示，餐飲業較容易就業，打算報讀烘焙課程，又稱培訓課程選擇不多，建議可針對不同行業推出專業性課程。...
View Article搵工｜薪酬高低取決於三大因素 一文學懂助你職涯發展擺脫低人工
如果你去上班，公司宣布要結束營運、資遣所有員工。你的反應會是什麼？是煩惱自己的未來，還是不擔心找不到下一份工作？這兩者的差異，不在於錢，而在於「市場價值」的高低。 要理解市場價值的意義，就必須先學會把自己當成商品。把自己賣給公司，公司買下你才付你薪水。在這場買賣裡，你是賣方，所有企業都是你的潛在僱主，所以你應該把眼光放向市場，而不是只想在公司內升遷加薪。 1. 技術資產...
View Article就業導向津訓首日六百人報名
勞工事務局訊：勞工事務局為幫助特定條件的失業人士及應屆高校畢業生就業的“就業導向帶津培訓計劃”昨日起至九月十八日接受報名，首日逾六百人報名。勞工局將因應巿場對計劃的需求，每月推出課程接受報名。 勞工事務局根據第三十三／二○二○號行政法規，為二○一九年一月一日或之後因勞動關係終止而失業，或非處於受僱狀態的二○二○年高等院校畢業生而推出“就業導向帶津培訓計劃”。 十項課程廿三班...
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HR如何建立企業內部培訓體系？
某企業最近聘請了一位知名的培訓師針對企業中層管理人員進行了一次培訓，培訓結束之後，這些中層管理人員問培訓負責人，公司會否繼續安排類似的課程給他們學習，除了中層管理人員的培訓外，會否有其他針對一線員工的培訓。...
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在未來，HR職位會消失嗎？
1899年，愛迪生聽完福特介紹完汽車之後，驚訝地說：馬的末日已經來臨。先進的技術意味著更高的生產力，將會顛覆與改變未來各種職業。如今數位化無疑代表著先進技術。從某種程度來看，未來商業的競爭將不再是傳統產品或者品牌的競爭，新商業競爭更多是基於數位化連接的體驗與場景，數位化正在重新組織和定義了未來商業模式競爭。...
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【HR須知】HR的語言藝術技巧（上集）
對於說話的學問，每個人都會有自己的看法和見解，並且很多人都認為自己會說話，然而，對於別人的話卻不以為然，或者不當一回事，例如，對於HR說的話。 在職場當中，我們見到過一些HR，說話很有份量，所有人都言聽計從，馬首是瞻，而有些HR，每次說話時，大家都不屑一顧，或者是典型的左耳聽，右耳出。...
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HR生涯停濟不前，你有想過為甚麼嗎？
在一家公司工作了八年，沒升職加薪也沒被開除，感覺是在浪費時間，怎麼辦？ 有個人回答： 入職8年沒有升職加薪，肯定是能力問題；不開除你，是公司覺得你還有利用價值，不想辭職的話，就做好自我分析，查缺補漏，實現自我增值。 這也正是很多職場人面臨的狀況，工作多年卻不自我增值。年年都期待著升職加薪，卻從未實現。 拿著一成不變的收入，只能在公司裡混日子；而沒有了鬥志的你，越來越得不到重用。...
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HR如何自我增值？
1. 適時跳槽，讓市場助力增值 以下有幾組數字： 8個月：打醬油階段，除非有客觀理由，這個階段離職會被視為穩定性差。 18個月：這是跳槽時間的下限。 48個月：是跳槽的黃金期，此時職位或薪金不理想就應該跳槽。 72個月：是跳槽的紅線，如果你還沒有得到高幅度的升職加薪，這份工作給你帶來的只有傷害。 可以看出，不會適時跳槽，不僅不會增值，反而會阻礙職業發展。...
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《白富美，高富帥》職場人生勝利組 | 09月14號哈囉好工週刊
人生有時就係咁唔公平，有啲人平平無奇，有啲人就係高富帥或者白富美。呢班天生有優勢嘅人好似咩都有，同埋好似比其他人有更多嘅機會。今期《哈囉好工週刊》會有打工仔分享佢哋對高富帥同白富美嘅睇法，呢班人喺職場上有啲咩特權或額外福利呢？一齊睇睇！ 高 富 帥 指生得高大、又靚仔、經濟實力強嘅男性。 // 女受訪同事認為 你公司有冇高富帥類型嘅同事？ 51% 有 26% 冇 23% 唔知道...
View Article團體遞信反映疫下本地人就業困難 促公佈退場機制使能監督
「人民力量」日前到勞工事務局向局長黃志雄遞信，指不少市民反映疫情影響經濟，本地人存在就業困難問題。促請當局公佈外勞退場機制的運作模式，讓社會有效監督及確保其真正能夠發揮作用。 「人民力量」主席任永雄表示，雖然自由行逐步重啟，但要回覆疫前經濟，仍有相當日子要捱。現況是有在職人士被逼自願放無薪假、應屆畢業生面臨搵工難，但本澳卻仍然維持有超過十八萬外僱，可以說，正是調控力度低弱，加劇了本地人就業困難。...
View Article服總指六成受訪者過去一年未有參與職訓冀政府鼓勵推動 職訓調查反映「保住份工」為先
澳門服務業總工會公佈「二０二０年從業員職業培訓狀況」問卷調查，結果顯示在一千零九份有效問卷中，逾六成受訪者表示過去一年「沒有」參加過任何職訓課程；問及未來一年參加職訓的意向，四成六表示會準備計劃參加，較上年實際參與職訓課程的受訪者人數上升近一成。...
View Article應屆畢業生求職乏人問津
應屆畢業生就業，每每希望找到一份稱心如意的工作。今年疫情下，應屆畢業生要踏入職場，變得相對艱難。有應屆畢業生表示，三月至今投遞過的履歷已超過五十封，但多數石沉大海、杳無音訊。...
View Article勞局：無薪假安排須勞資同意
勞工局長黃志雄回覆議員蘇嘉豪書面質詢表示，今年一至七月共開立一宗有關無薪假勞資糾紛投訴個案，涉及一名本地僱員，經調查後，該個案投訴理由不成立。當局同期收到四家企業（共五宗）的無薪假通知，涉及一百四十四人次，去年收到四家企業（共四宗）無薪假通知，涉及僱員一百三十九人次。 依法保障澳人權益...
View Article李振宇促適時再出招保就業
針對工聯總會發佈的“疫情對就業影響調查報告”，工聯副理事長、議員李振宇表示，內地居民赴澳自由行政策即將全面重啟，屆時企業經營環境或將改善，就業形勢可能好轉，但亦不能過於樂觀，冀政府持續密切關注勞動力市場狀況，適時推出更加積極的就業支援措施，保就業，促民生。 畢業生就業不理想...
View Article施家倫宋碧琪總結本立法會期工作 今年新情況失業求助數量增多
第六屆立法會第三會期於日前（15日）完結，議員施家倫及宋碧琪總結本會期工作時指出，本會期失業求助數量較往年多，其中不乏較大年紀及剛畢業大學生，大部分個案中因疫情關係而被企業解僱，由於他們自身還要承擔供樓、養家等經濟壓力，長時間失業令他們感到焦慮。作為議員，已向他們提供一些工作機會資訊或轉介勞工局、相關職能部門。 求助個案以房屋、醫療為主...
View Article工聯：六成僱員疫下憂工作
工聯總會昨發佈“疫情對就業影響”調查結果，顯示逾三成受訪僱員表示收入減少或已停薪，有逾六成人憂慮工作。工聯建議政府完善收入分配制度，檢視就業培訓津貼計劃等，改善有關情況。 “疫情對就業影響”調查發佈會昨日下午三時於沙梨頭工聯大廈禮堂舉行，工聯副會長、立法議員林倫偉，交通運輸業總工會理事長劉偉強、建造業總工會理事長張文寬、服務業總工會理事長鄺子豐、工聯副秘書長林翔宇出席介紹。 文娛博彩收入減...
View Article人才委邀多地澳人線上會議 交流澳門金融產業發展路向
為積極建立外地傑出人才與本澳職能部門及機構之間的聯繫，人才發展委員會日前邀請多名身在各地的金融業界人士舉行線上會議，就澳門金融產業發展路向進行交流。 是次線上會議的參與人士包括：銀通(銀聯通寶有限公司)行政總裁蔡炳中先生、中國銀行澳門分行副行長葉兆佳先生、Forest Capital Partners, Singapore, Director of...
View Article李靜儀促優化帶津培訓就業配對
工聯舉辦新修訂的勞動關係法座談會，立法議員、工聯副理事長李靜儀及李振宇，介紹男士侍產假和解僱賠償等。 李靜儀表示，疫情期間收到較多的求助反映無薪假、追討欠薪及解僱賠償等問題，她認為帶津培訓是有效的短期措施，但解決就業問題的關鍵是否有足夠的崗位，讓本地僱員入職，她希望政府持續優化就業配對工作，讓完成課程的學員進入就業市場。...
View Article就業導向帶津培訓首輪課程 逾千四人報名下周一抽籤
「就業導向帶津培訓計劃」首輪課程昨（十八）日截止報名，截至下午三時，共一千四百五十九人報名。根據第三十三／二０二０號行政法規，有關計劃對象為於二零一九年一月一日或之後因勞動關係終止而失業的人士，以及非處於受僱狀態的二零二零年高等院校畢業生。...
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