資助新制助社服機構留人

October 29, 2015, 7:02 pm

2015/10/30

來源：澳門日報

現行社會服務機構固定資助制度沿用多年，因應澳門社會和經濟發展，並關注到社服機構面對的經營成本上升和人資流失等問題，政府銳意革新。新資助制度除涵蓋並細化人員資助外，將一攬機構日常運作和服務開支，同時透過標準人員配置，更好地分配資源以挽留人才，優化社服專業人員梯隊的建設。

財政支持運作服務

為應對社會服務的未來發展與挑戰，創設更佳條件穩定社服機構隊伍，社工局二○一三年起，就改革社服機構資助制度開展研究，並參考顧問報告建議後，擬訂出新資助制度方案。至今年八月底，局方與各機構共舉行逾百場次會議，討論與交流落實方案的具體細節和個別服務的特性。

社工局現正對約二百間或項的社會設施及服務提供定期資助。新資助制度實施後，受資助人員將由現時約二千一百人增至超過三千三百人，涉及金額將由每年約八億元增至約十一億三千萬元。而最大的思路調整，是將為機構提供人員開支、日常開支、行政開支和活動開支的資助，以滿足其運作和服務所需的財政支持。當中，人員資助會由過往集中主管和專業人員，新增包涵行政支援和輔助人員，合共四大類別。

提供向上流動機會

為體現公共資源的合理運用和公平分配，局方與提供同類型服務的機構磋商訂定一致的“標準人員配置”框架，包括人員職位、數目和配置比例等。在議定框架內，政府將全面提供所有職種和職位數目的人員資助。新資助制度並增設服務總監、服務督導和副主管等資助職位，為專業人員提供向上流動機會及督導支援，促進社會服務的優化和發展。

為讓機構獲更好資源挽留人才，新制度推出時，局方會就“標準人員配置”內的社服人員，向機構提供額外一個月的人員資助即“雙糧”。此外，局方鼓勵民間社團推行公積金制度，正研究以“實報實銷”原則，設立公積金僱主方供款資助。藉此進一步保障社服人員的薪酬福利，提高社服團隊的穩定性。

因應變化完善制度

社工局期望藉落實新資助制度，改善機構人員的薪酬福利待遇，提升營運條件，以向市民提供更優質服務，推動社會福利事業穩健發展。局方將持續收集推行過程中的意見，並因應社會變化和服務需求，不斷完善新資助制度。

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待遇資歷不掛鈎難留人

November 2, 2015, 5:34 pm

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2015/11/1

來源:澳門日報

人資流失是社服界面臨一大問題，尤其資深社服人員“留不住”，長遠影響社會服務發展。為讓社服界有更好資源挽留人才，社工局推出新的社服機構固定資助制度，提升社服人員津助，並設高階資助職位。社服機構能否留人除看薪酬，還看前景。建議機構善用新制建立明晰的職程制度，並提供督導支援，向社服人員展示專業職涯方向，作為未來制度設立的參考。

日前電台節目探討社服機構新資助制度，有聽衆提到社服機構與公職福利待遇差距大，導致新人往往做三、五年就“跳槽”政府工，機構淪為“永遠的培訓基地”，缺乏資深人員不利長遠發展。此現象在社服界很普遍，當然薪酬缺乏吸引力是很大原因。但有社服機構負責人認為，現時針對社服人員未有完善的晉升和職程制度，令待遇與資歷不成正比，亦是機構難留人的主因。

雖然當局在新資助制度中並無因應人員年資提供相應津助，但當中對各職種社服人員的建議資助有可調整幅度，同時增設服務總監、服務督導和副主管等資助職位。社服機構可利用這兩點，為專業員工建立相對清晰的職程制度，提供向上流動的機會，可引入督導助人員專業成長。不過，長遠還需由政府牽頭，落實社工等社服人員的認證和註冊制度，規範社服人員晉升和職程制度。

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高教辦助學生了解專業認證

November 2, 2015, 6:23 pm

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2015/11/3

來源：澳門日報

高等教育輔助辦公室分別於八月和九月舉辦了醫生、法律、藥劑和社工專業認證介紹會大學生專場及中學生專場，反應熱烈，吸引了近千名學生和家長出席。

高教辦支持學生就學，定期舉辦各類型講座，讓學生掌握各專業範疇的最新發展情況，以便學生更好在其專業發展的領域上作好充足準備。今年除了繼續舉辦醫生和法律專業認證介紹會，還新增了藥劑和社工專業認證介紹會，深受高中生和大學生歡迎。高教辦分別邀請了衛生局代表李楚峰醫生、稽查暨牌照處長鄭艷紅、澳門律師公會代表鄭成昌律師、李金月律師，以及社會工作局社會工作者註冊制度支援工作組職務主管莫佩妍、高級技術員鄧麗儀、技術員區瑞玲介紹上述不同專業認證的具體事項，包括學歷要求、認證條件、考取律師執業資格程序等。上述機構代表還分享了在工作過程中的心得和經驗，並勉勵學生刻苦勤奮，提升綜合競爭力，明確職業生涯規劃路向。

會上，學生把握機會，踴躍提問，較為關注各專業就業前景、學歷要求、修讀專業的注意事項等方面。參與的學生均表示，是次介紹會有助他們進一步掌握相關專業認證情況，以及未來發展前景，以便其在專業發展的領域上做好充分準備。

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去年批發零售業盈利跌1.4%

November 3, 2015, 6:37 pm

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2015/11/3

來源：澳門日報

統計局資料顯示，去年批發及零售業的收益為1,144.8億元（澳門元，下同），按年升10.3%，支出為1,040.2億元，升13.1%。行業盈利（收益加庫存變化，再減去支出）為142.2億元，按年跌1.4%。反映行業對經濟貢獻的增加值總額升5.4%至219.2億元，固定資本形成總額則跌11.7%至12.3億元。

批發業收益升近28%

按行業分析，車輛及車用燃料銷售店舖有960家，按年增32家。行業收益按年跌1.8%，為75.3億元，當中機動車銷售受博彩收入下跌影響，收益（46.5億元）按年跌9.8%，車輛增加帶動車用燃料零售收益（15.5億元）升7.3%。行業支出增1.2%至74.4億元，庫存變化為4.8億元，盈利升35.7%，達5.7億元。增加值總額按年升19.8%至10.6億元。

批發業店舖有4,948家，按年增326家。行業收益升27.9%至365.7億元，其中糧食批發（112.1億元），電器、藥物和衛生用品等批發（68.6億元）及燃料批發（65.4億元）的收益分別增21.4%、13%及32%。行業支出升30%，達342.9億元，庫存變化為5.6億元，盈利升22.5%至28.3億元。增加值總額為51.7億元，按年升23%。

零售收益升幅放緩

零售業店舖有6,464家，按年增413家。受旅客消費放緩影響，行業收益升幅收窄，按年僅升4.3%至687.5億元，為○四年以來首次錄得單位數的升幅；當中鐘錶及金飾（185.6億元）跌11.5%；百貨（114億元）、皮革產品（83.5億元）、成人服裝（70.5億元）及超級市場（47.5億元）的收益分別升2.9%、12.1%、9.7%及11%。行業支出為609.2億元，按年升7%，當中購貨成本升2.8%，為456.9億元，佔支出75%，經營費用及員工支出亦分別升22%及21.3%。庫存變化為27.2億元，盈利降7.8%，有105.5億元。增加值總額微跌0.3%，為153.7億元。

攤檔方面，街市攤檔有740檔、固定街檔910檔。攤檔全年收益為16.4億元，支出為13.6億元，按年分別增3.6%及2.9%。盈利為2.8億元，按年升7.5%。增加值總額升7.3%至3.3億元。

去年有營運的批發及零售店舖、街市攤檔和固定街檔共14,022家，按年增750家。在職員工61,601人，增13.2%，僱員（47,717人）佔在職員工77.5%。

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澳衛局聘529人已開考

November 3, 2015, 8:25 pm

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2015/11/4

來源：澳門日報

衛生局長李展潤指出，今年招聘五百二十九名衛生局人員已全部開考，除了部分木工仍需開考，預料今年大部分能入職，約二十三人因為工作原因到明年一月能入職，並預計明年再考開約二百九十人；重申並無因為急需增聘人手而降低考試標準，以確保服務質量。

李展潤表示，生命科學道德委員會上星期開會，通過腦死亡診斷標準和指引，很快會談到器官移植登記，哪些醫院有資格做移植手術等，很快會有法例呈交立法部門。器官移植涉及技術、道德等方面，避免不規範行為，必須審慎制訂相關法律。

對於內地全面實施“二孩政策”，會否對港澳地區構成醫療壓力？國家衛計委宣傳司司長毛群安表示，內地婦幼保健能力不斷提升，對實施“二孩政策”有預警，對醫療服務和婦幼保健提出服務要求，亦做出醫療規劃。加上內地與港澳地區衛生領域全面深入合作，如果有需要港澳地區可給予支持，從衛生行政方面做好溝通。他認為國家有能力應對“二孩政策”的全面實施。

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報考保安學員今可手機預約

November 3, 2015, 8:29 pm

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2015/11/4

來源：澳門日報

澳門保安部隊事務局訊：第二十四屆澳門保安部隊保安學員培訓課程的招聘，將於十一月四日展開，網上預約期間為十一月四至二十三日，遞交文件期間為十一月二十五日至十二月九日。

澳門保安部隊事務局為方便市民投考有關培訓課程，自本屆開始，網上預約除可透過桌面電腦辦理外，亦可通過智能手機辦理預約。

另外，在上述遞交文件的辦公日，下午一時至二時半的時段不休息，投考人在辦理網上預約時可選擇在有關時段遞交文件。

歡迎有志加入澳門保安部隊的市民踴躍報名，報考的網頁連結為www.fsm.gov.mo/cfi。

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科大改革配合社會育才

November 4, 2015, 6:38 pm

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2015/11/5

來源：澳門日報

科技大學校長劉良稱，該校正與時並進地改革課程，從而培養出更符合社會需要的人才。

劉良表示，辦學須有前瞻性，要預示五年、十年後的社會人才需要。該校有課程在十年前制訂，現時學生的知識結構、社會需求等已發生變化，故科大正進行全面的課程改革，因應情況檢視及優化課程，令學生的知識及技能更加適合以後的社會需要。該校亦就建立“一中心一平台”培養人才，學生在商科、文化創意、酒店、餐飲等方面均有實習機會。

社會對醫護人員需求急切，劉良指科大明年開辦的藥劑師學士學位課程亦是當中一員，至於西醫人才方面，認為澳門地方雖小，然而從長遠看，必定要有自身的西醫人才培訓機構，但要考慮何時為成熟的時機。

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謝思訓：最低工資推物管業改革

November 4, 2015, 6:40 pm

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2015/11/5

來源：澳門日報

《物業管理業務的清潔及保安僱員的最低工資》法律明年一月一日生效。澳門物業管理業商會會長謝思訓表示，最低工資實施是行業變革的機遇，推動改變經營方式及提升服務質素。長遠而言，建議政府招投標時放棄價低者得標準，才有利行業發展。

謝思訓表示，人員薪金開支可佔相對應樓字管理費收入的三至五成或更高比例。調升管理費，平衡收支事在必行。對業界而言，現管理樓宇如不能調升收費平衡開支，祇有縮減人手或退出管理，這會引起社會不和諧，也不利行業可持續性專業化發展，更不符合廿多萬小業主的物業資產保值最大化利益。

考慮企業生存空間

最低工資實施是行業變革的機遇。無疑，以十多年前訂的收費標準提供將貨就價的服務，不是行業發展和樓宇維護的較佳選擇，更沒可能為樓宇設施改善或保值。《分層建築物共同部分管理法律制度》法案降低召開業主大會和議決事項的出席人投票率標準、簡化程序和提高可操作性，防止“一廈兩管”出現，進一步細化明確業主的權利和義務，進一步明確業主大會和業主管理委員會的決策和執行的法定權力範圍，其重點可說是規範小業主的權利和義務。但法律尚未生效，而實施最低工資在即，故未能配合需要開業主大會議決管理費高峰期的操作。

《分層建築物管理商業業務法》規範對象是物業管理公司和公司的技術主管，立法思路和重點在於從事物業管理業務有別於大多數行業，經營實體需取得專門的牌照，設定獲取牌照的各項要素，設定技術主管的任職資格，設定監察制度和過渡制度，業主會自管大廈不屬該法案規範；這一方面突出物業管理公司的專業性及其管理層人員的專業地位，有助提升公司管治水平，但會增加企業營運成本。業界對該法案中有關註冊資本和擔保金的規定有異議，政府需考慮小企業的生存空間。

放棄承包選酬金制

該會認為，要破解上述因新法制建立和執法對行業產生的困局，可循三方面思考和在一段時間內實踐。首先是業界轉變觀念，放棄承包制經營，公開樓宇管理成本支出資料，建議業主大會選用經理人酬金制；其次是業界自我完善，在經理人酬金制的比率上和服務條件、標準、內容，素質方面合理競爭，按《分層建築物共同部分管理法律制度》規定由業主委員會承擔收管理費的法定責任，放棄迎合業主會以合約形成提供承包服務的做法，避免將貨就價。第三方面希望政府適當放寬外僱名額，讓行業可有後備人力資源實行八小時工作三更制，節省每天四小時加班費可避免增加兩成支出。

該會認為，行業未來十年一個重要的發展“主戰場”就是新城填海A區的二萬八千個公屋及四千私樓。建議政府主管部門改變招投標條件評分觀念，放棄價低者得，以綜合因素合理比率作參照。

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人委會：五行業仍缺人資

November 8, 2015, 6:16 pm

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2015/11/8

來源：澳門日報

人才發展委員會昨日舉行本年度第二次平常大會，由人委會主席、行政長官崔世安主持。

會議歷時兩個半小時，秘書長蘇朝暉會後表示，會上介紹四高校就博彩、會展、酒店、飲食、零售業未來三至六年人才需求及向上流動空間等研究結果，發現在這五個行業未來仍有人資需求及本澳打工仔具向上流動空間。人委會下階段將進一步了解這些行業中高端職位的學歷或資歷要求，同時擴展至調查建築、公務人員、醫護、教師等行業。

人委會昨日下午四時在政府總部多功能廳舉行大會，崔世安開場白時讚揚在委員努力下，人委會各項工作取得相應進展。每個小組開了多次工作會議，深入討論各自範疇及分別開展工作計劃，過程中委員充分表現投入、奉獻，值得尊敬。今年以來，各專責小組召集的會議總數十五次，取得階段成果，亦為今後工作定出清晰方向。

會議閉門進行。蘇朝暉會後表示，會上除聽取各小組匯報過去的工作外，委員亦就本澳下一步經濟發展的人才培養戰略部署提供意見，認為有需要從對口、更明確對象着手，進一步深入研究金融、會展等行業。

具向上流動空間

會上報告了早前委託四所高校就五個行業的調查，即博彩、會展、酒店、飲食、零售業未來三至六年的人才需求及向上流動空間。報告顯示，這些行業未來仍有一定的人資需求，本澳打工仔亦具向上流動空間。人委會下階段將進一步了解這些行業的中高端職位要求，如學歷和資歷等，適時公佈，讓澳人有更好的準備。另外，擴展至調查建築、公務人員、醫護、教師等行業。

本地打工仔目前向上流動的機會，蘇朝暉形容自政府去年提出人委會及人才長效機制後，經過部門間努力，企業已形成自發的內部人資調整，包括設立內部培訓、轉職及升職機會，澳人在職位及人工方面的向上流動有增加趨勢，但橫向的轉換工種仍需努力。

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央聘考試將分兩部分

November 8, 2015, 6:18 pm

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2015/11/7

來源：澳門日報

行政公職局長高炳坤表示，公務員招聘制度已完成了部門諮詢，大部分意見均認同諮詢文本取向，即將招聘考試分為兩部分。

中央招聘草草出台，程序冗長、無效率，入職超慢，更加“盲婚啞嫁”，容易造成人資錯配。新屆政府上任後即提修訂。高炳坤說，大部分部門諮詢意見都認同，公務員統一招聘開考分為兩部分，第一是公職局負責綜合能力考試，第二是用人部門的專業或職務考試，局方將循此方向起草法規。另有意見關注到兩部分考試的程序如何能簡化，減少部門工作量等，可通過電子化去解決。

就近日發生的公務員輕生事件，高炳坤說，公職局一直有為公務員提供心理紓緩等服務，針對近期事件，亦已向相關部門同事作心理輔導。他坦承，公務員壓力增加，未來會研究擴大服務，回應訴求。

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調整心態接納外僱

November 8, 2015, 6:20 pm

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2015/11/9

來源：澳門日報

有團體昨舉辦活動促進居民與外僱的了解。澳門是移民社會，一半以上居民的出生地並非本地區，加上截至今年九月底，輸入外僱已突破十八萬人，一個居住人口約六十多萬的小城市，外來人口比例高，且與本地人口混居在空間不大的城區，生活和工作之密切可想而知。互相了解，多元共融，成為澳門生活的必修課題。

十八萬外僱大軍中，首三位是建築業、酒店餐飲業外僱，以及家庭傭工，三類外僱已佔了逾十一萬五千人。其中酒店餐飲業和家傭外僱，與居民生活息息相關，特別家傭更是登堂入室，但外僱來自不同地方如中國內地、菲越印尼等，文化各異，相處一時未必融合，矛盾難免，日積月累，容易成為社區隱患。

談到外僱，不少本地人難免產生危機感、抗拒感，甚至歧視心態。危機感主要體現在建築業等外僱身上，認為他們搶飯碗、拉低本地人待遇；對於家傭類外僱，部分居民卻帶有另類偏見，認為她們知識低、衛生意識差之類，對外僱戴着有色眼鏡的看法，甚至產生主僕心態，本地人是主，外僱是僕，都有礙本地人與外僱共融相處，不利社會和諧和經濟向前發展。

撇開外僱是否搶飯碗的議題，這是當局輸勞政策和監管問題。但當外僱已來澳工作和生活成爲事實，為本地經濟和生產作出貢獻，如何將之融入社會，本地人的接納很重要。這種接納包括彼此文化的認同和理解。當然有人會質疑外僱來澳工作數年，甚至短至一年半載，與助新移民（來澳作久居地）不同，是否要幫助外僱融入社會？

外僱已成為澳門社會的主要組成部分，不可分割。外僱不單佔據勞動人口約四成，更深入各行各業，尤其家庭傭工，成為不少雙職家庭照顧長者、幼小的主要依靠，好的外傭令雙職工無後顧之憂，家庭的安穩帶來社會安定，不容否定。澳門人必須調整心態，幫助和接納外僱，等如幫助自己；反之，歧視和抗拒等如自招煩惱，居民必須有清晰的認知。故外僱來澳要保障工作和生活，工作上協助其了解本地勞工法例；生活上幫助融入鄰里社區。

阻礙外僱融入社會，還有不倫不類的本澳移民政策。澳門賭權開放，社會經濟迅速發展，一批高質素的行政和管理外來人才來澳工作，可惜澳門至今沒有一套完整有效的政策吸納高質素外僱，賺取金錢後絕大部分寄回原居地，最大問題是“過客”心態，外僱心不定，不能全情投入工作，影響服務本地社會的質量，更不利澳門延攬急需的專才。高質人才有助拓展新服務、提升經濟層次，吸納高質素外僱不用求遠，問題在當局政策滯後、澳人心理關也不適應，問題糾結，人才緊絀，推動經濟向前乏力，與開放進取的社會背道而馳。

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外僱逗留續期今可網上申請

November 9, 2015, 7:30 pm

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2015/11/10

來源：澳門日報

據治安警察局訊：治安警察局出入境事務廳今天推出非專業類“外地僱員逗留許可”網上續期申請服務。這項將惠及逾十五萬非專業類外地僱員。新措施將進一步簡化續期流程，令審批時間縮減至兩個工作日，提升申辦效率，減省申請人辦理手續的次數。

此項續期申請服務沒有時間及數量限制。首次使用前，聘用實體或已獲聘用實體授權之職業介紹所須填妥《代辦手續人員登記表》，然後到出入境事務廳外地勞工事務警司處申請“外地僱員電子申辦系統”電子帳號，合資格者將獲發一個用戶名及密碼，用於登入該局網上系統(www.fsm.gov.mo/psp/smgesystem/)。已授權職業介紹所申辦手續之聘用實體，無需另行申請此電子帳號。申請者須按照系統指示完成申請，兩個工作日後便可透過同一系統查閱結果，如通過審批，即可列印《續期申請確認信》，蓋上公司印章及簽署，並帶同所有申請要件前往外地勞工事務警司處進行確認後，將即時獲安排辦理“外地僱員逗留許可”憑條。詳情可致電出入境事務廳服務熱線二八七二·五四八八查詢。

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港物服協訪澳業界談最低工資

November 10, 2015, 6:09 pm

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2015/11/11

來源：澳門日報

香港物業服務公司協會主席潘建良、榮譽顧問李華明前日率領一行來澳拜訪物業管理業商會與物業管理專業人員協會，獲商會副會長楊永泰、陳植群、黃可愛，理事長崔銘文，協會創會會長周爵、副會長薛婉娜、理事長周嘉進等熱情接待。雙方就澳門明年元旦起於物管保安及清潔兩範疇實施最低工資展開討論，談及因最低工資實施會令保安（管理員）、清潔人員薪金成本大幅增加，引致管理費需上調等問題。

雙方認同在物管方面，作為物業主人的業主角色重要，推動業主管委會的成立，對物管公司與業主間的溝通，以至物業的日常管理、重大維修等決策均非常重要。今後應加強溝通、互相學習，推動港澳物業管理業蓬勃發展。

管理員須持證上崗

李華明簡介該會及香港物管狀況，潘建良介紹該會發展情況。二人稱香港物業管理服務得以穩健發展，有賴香港政府致力宣傳和積極推動大廈成立立案法團、香港居屋基本成立法團，私人屋苑亦超過八成有立案法團。政府專案為樓管制訂相關法律法規，多年不斷修訂以配合社會發展，如大廈管理員須持保安證上崗、大幅提升管理員服務素質，增強對業主的保障。簡易高效追討拖欠管理費程序，令管理費繳付率達九成五以上，令大廈管理資源獲得保障。高齡大廈強制定期驗窗驗結構及大廈維修，令市民安全得到保障，城市更美觀。

來澳拜訪成員還有副主席許成德，義務司庫黃志全，義務秘書高修富，委員李兆華、張麗珊、陳子濠、湯毓祺、余珍、何開鳳、劉潔貞、吳福華、林國柱、陳世麟等。

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機電學會訪港交流專業認證

November 10, 2015, 6:12 pm

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2015/11/11

來源:澳門日報

澳門機電工程師學會為配合《都市建築及城市規劃範疇的資格制度》法律的實施，加深對鄰埠地區專業制度的理解，由會長鄺偉文率領領導層成員一行十多人，日前赴香港拜訪香港機電工程署、香港工程師學會、屋宇設備運行及維修行政人員學會及營運工程師學會香港分會。希望透過兩地專業團體的交流分享經驗，了解鄰近地區在實施專業制度過程中遇到的問題。

澳門機電工程師學會日前拜訪香港機電工程署，受到該署署長陳帆，助理署長張丙權、李英明以及多位總工程師熱情接待，署方並介紹香港機動遊戲設備、燃氣、升降機及建築物能源效益等各領域的發展與相關制度。澳門機電工程師學會會長鄺偉文、顧問林潤中分別介紹了澳門工程界的最新情況及本澳專業認證制度的實施問題，雙方並就行業的工作守則及相關節能減碳的議題，展開專業互動交流，同時就本澳近期相繼落成的大型工程項目的設備維護、能源效益等進行討論，澳門機電工程師學會希望未來展開更多專業考察，以達到經驗分享及促進互動交流目的。

同日下午拜訪了香港工程師學會，與該會新任會長陳志超、高級副會長陳國璋、資歷審核總監梁志揚、學術高級經理歐陽麗紅等會面。澳門工程師學會就專業資格認證制度向香港工程師學會作廣泛交流，並探討相關法律法規及專業制度在實施過程中可能遇到的問題，希望本澳在實施專業資格認證制度中能參考鄰近地區的經驗。認為香港在專業認證制度上確實有很多值得澳門借鑒的地方，在港澳兩地專業認證制度上存在差異的情況下，更應理性謹慎去思考並取長補短。

出席當天活動包括澳門機電工程師學會理事長程江東，監事長束承靖，顧問林潤中，常務理事李志釗、黃國雄，理事冼道生、李建輝、陳昭能、張競衡、何小敏、陳松廣等。

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大賽車公務員彈性上班

November 11, 2015, 6:22 pm

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2015/11/12

來源：澳門日報

大賽車等於大塞車近年成為常態，對居民日常出行構成影響。為紓緩大賽車期間交通壓力，當局近年雖透過臨時改道、加派警員疏導交通、呼籲居民公交出行等措施，但收效不大。社會文化司司長、大賽車委員會主席譚俊榮昨出席第六十二屆澳門格蘭披治大賽車拜神儀式時透露，今年大賽車期間，公務員將首度安排彈性上班。

勿影響公眾服務

譚俊榮指出，賽車期間難免對居民出行構成不便，冀居民體諒及支持賽事舉行。為紓緩交通壓力，下星期四、五（十九、二十日）政府辦公日，公務員可提早在早上八時至十時前上班，減少對交通造成影響。亦希望相關彈性上班時間能在私人企業，並向學校上課時間協調。

譚司突然宣佈公務員可於下周四、五彈性上班，引起坊間尤其是公務員熱議。非對外服務部門彈性上班或許未必影響公衆，但其他對外部門，如辦證部門、公立醫院、衛生中心若彈性上班，會否對使用相關服務的公眾構成影響？政府部門衆多，每個部門工作性質不一，實施彈性上班涉及人員編更、具體工作安排等事宜，如何妥善安排部門“彈性”上班，絕非易事。另外，公務員上下班時間或假期安排向由公職部門發佈，有公務員質疑由譚司宣佈下周四、五公務員彈性上班，究竟是否只社會文化範疇屬下部門實行？

坊間倡列公眾假

近年每逢大賽車即等同大塞車，坊間雖明白為辦好大賽車盛事，居民難免需要配合。但為減輕交通壓力，坊間有意見提出學校應在大賽車期間放假。更有意見指出既然政府將大賽車作為盛事，不妨將每年大賽車期間列為公眾假期，令居民更能支持大賽車。譚司昨透露公務員賽車期間可彈性上班，無疑為解開大賽車等於大塞車的死結帶來契機，但具體如何操作，同時避免對使用政府服務人士構成不便，仍需當局具體說明。

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求職者：搵工困難面試無回音

November 15, 2015, 7:00 pm

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2015/11/16

來源：澳門日報

經濟下調，失業率微升。有居民表示，市道差各行業在職者處於觀望心態，特別在博企工作的不敢肆意跳槽辭職。另有居民指現時求職比過去困難很多，面試遞信後大多音訊全無。

居民李先生表示，雖有工作但想轉工，不斷留意各大小企業招聘會。是次適逢周末又即場面試，特意前來。本身做人力資源工作，半年前還會有人求職，最近遞交求職履歷的人十分少，相信市道差打工仔不敢隨便跳槽，博企工作的尤甚。至於其他“打工仔”都希望進入博企工作，福利薪酬待遇都較高，工作相對穩定。李先生今次希望把握機會進入博企，應聘餐飲部職位，希望有回音。

冀入博企工種不區

居民張小姐曾於博企內任保安，前陣子聽聞博企為節省成本調整起薪點，故希望轉做荷官，但發現荷官職位空缺太少，基本不請人。最近三個月不斷求職，面試與遞履歷後音訊全無。現時只要在博企內工作都希望嘗試，即使再做保安亦不介意。市道差，大部分人不敢辭職或轉工，找工作比以往困難很多。她希望求職成功，不然只能寄望路氹其他大型項目啟動，屆時博企需要大量招人，才會有較大機會。

居民周先生因照顧小孩已有一段時間沒有工作，是次希望找到固定上班時間的工作，薪酬福利只希望跟其他博企相差不大。未來有其他招聘會都會參加，中小企亦會考慮。經濟下滑，只要有工都想做。博企職位空缺少，過去幾個月不斷見工，全部都是等通知。對今次招聘會抱有較大信心，因全新項目請人多，成功機率較大。

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求職者：搵工困難面試無回音

November 15, 2015, 7:02 pm

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2015/11/16

來源：澳門日報

冀入博企工種不區

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團體倡五天工作制

November 15, 2015, 7:03 pm

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2015/11/16

來源：澳門日報

澳門文職人員總會、香港文職及專業人員總會合辦“港澳兩地文職人員工餘運動情況”問卷調查，調查發現近五成的澳門受訪者每周運動不足一小時。文總理事長梁普宇稱，相信是因港澳兩地文職白領面對工時長、公共體育設施供不應求所致。建議爭取落實文職五天工作制，增建公體設施外，更應加強宣傳並改善租用程序。

合辦單位昨日下午四時於工聯驛站舉行發佈會，澳門文總理事長梁普宇、副理事長黃桂玲，香港文職及專業人員總會權益及社會事務委員會委員羅智豪出席。

兩成指常超時工作

梁普宇指出，合辦單位在今年九月至十月期間進行“二○一五港澳兩地文職人員工餘運動情況問卷調查”，冀藉此了解港澳兩地文職白領在工餘時間運動的情況。是次調查在港澳共收回八百○三份有效問卷。

香港中文大學一項研究指出每星期做兩次三十分鐘以上的運動習慣，能有效紓緩精神上壓力，減低患情緒病的風險。但調查發現，近五成的澳門受訪者每周運動不足一小時，當中有六成澳門受訪者認為工作繁忙是影響運動時間的主因。調查中有近四成本澳受訪者每周工作多於四十五小時，兩成澳門受訪者認為現時經常超時工作情況嚴重。

八成少用公體設施

調查更發現逾一半港澳受訪者都認為現時政府所提供的公共體育設施非常不足及不足夠，只有不足一成港澳受訪者認為足夠。且近八成澳門受訪者表示很少或從不使用公共體育設施；認為租用公共體育設施方便及十分方便的港澳受訪者只有一成半及一成。可見兩地公共體育設施未能吸引文職使用，加上供不應求的情況更未能滿足廣大市民包括一般文職白領的需求。

在澳門方面，梁普宇及黃桂玲指出，讓僱員有足夠的工餘運動時間不但能使其紓緩工作上的壓力，放鬆身心，保持精神健康，更能提高工作效率。建議爭取落實文職人員五天工作制。五天工作制是大勢所趨，不但可提高工友的生產力，提升服務質素，工友還可利用休息時間進修、運動或進行家庭活動。特區政府應在新城區內興建大型綜合體育中心，增加與合理分佈公體設施。體育當局應提升手機應用程式的功能，如增加場地預約功能，鼓勵更多文職白領工餘做運動。政府多年前已在公立學校開放運動場地供居民使用，希望其他學校也可在課餘時間開放運動場地，使學校閒置資源可充分利用。

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校企合作培育角子機維修員

November 17, 2015, 5:31 pm

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2015/11/18

來源：澳門日報

由勞工事務局、工聯職業技能培訓中心合辦，澳門娛樂設備廠商會協辦的“角子機及LTG維修員培訓課程”早前結束，昨舉行證書頒發典禮。工聯理事長鄭仲錫致辭時表示，角子機具備發展潛力及空間，今次透過校企合作，為學員提供職業培訓，並設求職和轉職登記。

證書頒發典禮昨上午十一時假威尼斯人會展中心A館場舉行，勞工事務局長黃志雄、工聯理事長鄭仲錫、澳門娛樂設備廠商會秘書長羅嘉琪、生產力暨科技轉移中副理事長莫苑梨及博企代表等出席。

鄭仲錫表示，未來相繼有多個大型娛樂場酒店落成，角子機為娛樂場中最受歡迎的博彩遊戲之一，從整體經濟發展方向及環境看，具備發展潛力和空間。角子機維修員職業技術具較高專業及可攜性，就業條件穩定，且市場有需求。

今次培訓課程分兩期，總入讀人數50人，順利完成課程學員41人，畢業率為81%。課程結合理論、實踐、操作，為學員提供專業性、技能性職業培訓，讓學員具備良好素質和專業能力。本次課程亦設求職登記，透過工聯職業轉介服務部協助，為有志從事相關行業的居民提供求職或轉職登記。

羅嘉琪表示，該商會為居民打造澳門設計、澳門概念、澳門製造平台，今年構思培訓課程時，得到勞工事務局、工聯的支持，為學員提供優良的學習環境，並提供不少意見。未來會舉辦不同課程，為居民帶來新的就業機會。

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公僕薪俸點擬加至81元

November 17, 2015, 5:33 pm

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2015/11/18

來源：澳門日報

公務員加薪方案揭盅，行政長官崔世安表示，在聽取公務人員團體及公務人員薪酬評議會的意見和建議後，建議明年一月調升公務人員的薪俸點每點由現時的七十九元，增至八十一元，有關法案將交立法會審議。

此外，今年已推出三項新的經濟補助措施，透過不同途徑關懷基層公務人員。明年將完成《公務人員職程制度》的全面檢討，為分級調薪提供制度基礎。

崔世安隨後在記者會上被問及公務人員加薪的理據時表示，政府有機制調整薪酬福利，一方面是聽取公務人員薪酬評議會的意見，亦會從政府財政能力、社會的購買能力、通脹等幾個重點去研究。經評議會的建議及綜合考慮後，決定由每點七十九元增加至八十一元，希望立法會通過後，明年一月執行。

團體不滿加薪率

政府建議加薪百分之二點五三，公務華員職工會理事長張國然表示，現時政府財政總儲備約為四千三百多億元，每月預算都有盈餘，經濟狀況良好；按施政報告發表的其他惠民措施，不但沒有減少，且部分還有增加，足見政府對現時及未來的財政狀況充滿信心；現時通脹率接近百分之五，仍處於高水平。但施政報告所述的調薪率遠低於通脹率，大大削弱公務人員的購買力及抗通脹能力，很難維持現有的生活素質，同時未能分享經濟發展的成果，公務華員職工會對如此偏低的調薪率表示不滿。

現行的調薪方式對低點數的基層人員而言獲益不大，公務華員職工會多次希望將現時三十點薪俸點的房屋津貼調整為四十點，這方法對基層公務人員的幫助最大，長遠則應實施分級調薪，但在未能實施分級調薪前，理應調整房津以解決基層人員的生活困難。

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