24/01
來源:澳門日報
踏入一六年，經濟不似預期。前幾年預測的一六年新經濟增長極不單止未有依期而至，反而倒頭向下、跌勢不止，博彩業負面消息接二連三、賭收元氣大傷。龍頭產業深度調整，連帶牽連各行各業，雖然整體經濟、就業市場暫時未見太大波動，但經濟轉向衍生的薪酬、福利些微變化，打工仔明顯有所感受。春江水暖鴨先知，博彩從業員及相關人員感受最深，貴賓廳業務萎縮、無薪假加劇、莊荷六十歲退休，甚至飯堂伙食質素下降等，都印證了早年一直強調的博彩業“花無百日紅”。
博彩業養活千家萬戶，目前全澳與博彩業相關的員工逾八萬名，博彩業任何風吹草動，牽一髮動全身，必影響大批勞動人口。如今博彩業下行，貴賓廳業已汰弱留強，下一步難免是人員擇優汰劣。雖然本澳尚有大量補充本地勞動力不足的外僱，理應先行退場，但隨着莊荷“換工”體驗、莊荷派駐外地工作的“人資過剩”警鐘敲響，打工仔不能再坐以待斃。
博彩業支撐本澳的經濟命脈，依靠博彩業無本生利的特點，令小城經濟急速飆升；一業獨大，亦成為經濟的致命傷，周邊地區接連開賭及受內地經濟影響，經濟應聲下滑；與博彩業一樣，博彩從業員與其他行業截然不同，低學歷卻有高薪酬，但莊荷的工作經驗，難以應用到其他行業，對轉職幾乎無幫助。一榮俱榮，一損俱損。
早有居安思危、未雨綢繆的博彩從業員打算另謀出路，在職負笈，加上近年政府補貼持續進修，鼓勵在職進修，掌握多一門技能者，漸成趨勢。有在職讀大學的監場主任直言，同事之間在各大專院校讀文憑課程或短期進修者多不勝數，有人望博彩升遷之路走得更順暢，亦有為另謀高就早作打算。
雖然持續進修者漸增，但學有所成、習得另一技能，離開博彩業向外發展者，仍是少數。博彩從業員透過培訓，在行業內保持競爭力，升級轉型，是多數人的選擇。但不少博彩從業員投訴博企推出的在職培訓欠針對性，亦缺乏晉升的指向性，不僅讓員工無心苦讀，得過且過，更似是博企為應付政府所提出的中期檢討內容包括博企的本地員工培訓，以及上、橫向流動的比例。
除莊荷和監場主任只可由本地人擔任外，賭場內其餘職位均不設防，如設施管理的工程部、帳房等管理層存在不少外僱。這些職位薪酬福利優厚，均可由本地人經過培訓後擔任。但中高層外僱退場指標一日未明確制訂，博企都難做到人資發掘和培養的真正本地化，打工仔再如何努力接受在職培訓，但沒有晉升階梯，一切都是徒然。
copyright@澳門日報
.jpg)
