管理人員及專才在澳居留許可申請 五年來一千二百多宗獲批

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來源:華僑報

經濟財政司司長梁維特昨日在立法會口頭質詢會議上表示，自二０一一年至二０一五年年底，以「管理人員及具備特別資格的技術人員」獲批澳門臨時居留許可共一千二百六十一宗，其中申請人從事教育、酒店及旅遊綜合體、文化創意、醫療及會展行業的共有六百七十宗，佔獲批總數的五成三。

政府提供資料顯示，貿促局在去年全年接獲「管理人員及具備特別資格的技術人員」申請個案有四百八十二宗，其中獲批有八十一宗。至於二０一四年則共接獲申請個案四百三十六宗（比一三年減少一百五十一宗）、獲批准個案共二百七十七宗（比一三年增加二十六宗）。

對於貿促局在分析有關申請個案的要素，梁維特指出，主要是綜合考慮申請人學歷、與工作相關的專業資格、工作經驗、職業類別和薪酬水平（會與統計暨普查局所提供的相關行業薪酬水平中位數╱平均數作比較），尤其是會考慮本澳不同專業範疇的人力資源需求趨勢與變化情況；對於「管理人員」，亦會考慮具備相關實際管理經驗的年期，及專業對口等要素。同時，會考慮統計暨普查局及勞工事務局的數據資料，務求充分了解本澳人力資源最新狀況，有需要時亦會諮詢專責政府部門意見，並會配合特區政府的施政方針和澳門經濟發展方向，以作綜合考慮分析。

立法議員宋碧琪提出口頭質詢認為，本澳現有人才標率與經濟社會發展需求之間缺乏精準匹配，整個人才甄選系統仍存不少完善空間。她舉例指出，香港同樣有接納優才專才申請移民政策，但因為也制定有一整套規範的評價標準和計分制度，免了人才引入上的盲目混亂。香港專才移民評核範疇涉及年齡、專業、工作經驗、語文能力、家庭背景等多項細則，並且有嚴榕的綜合計分方式，健全的制度保證了可優先選擇與港經濟社會發展匹配度最人士，可最大程度發揮人才價值效應。

宋碧琪還指出，以年齡層面，十八至三十九歲青壯年專才是香港專才移民計劃優先選擇的對象，綜合評核時可獲最分三十分；而四十歲之後的申請者優勢逐漸遞减，相應評分也減少。這樣可以避免因移民專才年齡老化過快便要退休，對當地服務時間較短，導致人才價值不能很好發揮，引致人才浪費，同時也容易引發社會對擠壓社會褔利、城市承載力等方面疑慮，變相帶來其他社會問題。

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