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來源:澳門日報
過去一年龍頭產業深度調整，賭收連續二十個月下跌，對不同行業影響陸續顯現。年關將至，經濟低迷環境下，打工仔最擔心被請食“無情雞”，僱主則愁入不敷支。未來一年將是充滿挑戰一年，要跨過挑戰，相信更要僱主、僱員互相支持。
踏入農曆新年前夕，又到傳統裁員高峰期。匯控全球約廿六萬名員工將凍薪，為歷來首次。管理層希望一七年底前削減五十億美元開支，上周五向員工發出電郵，提及減省成本措施，包括全球凍薪及停止招聘人手。旗下滙豐及恆生銀行，分別在香港聘用約兩萬及八千名員工，匯豐更是香港擁有最多員工公司之一。人力資源公司擔心匯控凍薪會成為市場指標，啟發中小企減少加薪甚至凍薪。
雅虎今年亦計劃裁員一成五，並關閉位於迪拜、墨西哥城、布宜諾斯艾利斯、馬德里和米蘭的五個辦事處。預計短期內可節省四億美元的年營運支出。雅虎預計一六年底員工約九千人，較一二年員工人數減四成二。
全球經濟不景氣，本澳賭收連續深度下跌，但失業率仍維持不足百分之二。放諸各地，經濟如此大幅調整，早已大量裁員，哀鴻遍野。今次經濟調整由博彩業牽頭，首當其衝卻無大手裁員，除了過去十年賭收膨脹博企財政盈實，亦因為人資仍然短缺，眾多新項目將於未來一兩年開幕，長遠考慮亦需要儲備足夠人手。多重因素疊加，對比美資初入澳時大手裁員震驚社會，落地逾十年的外資博企已入鄉隨俗，也是履行社會責任的表現。
但仍有企業為追求業績，不惜大量裁員，完全不念員工對公司的付出。不過，今次經濟深度調整，亦不失為一次契機，讓社會重新調整價值觀，尤其年輕人應以新的態度面對工作和前路。昔日各行業人力資源緊張，僱主紛紛降低要求請人，社會形成一批“打工皇帝”，工作不愉快動輒辭職，甚至簡單以短訊“告別”，令僱主大感頭痛。更嚴重的是，很多年輕人在經濟急速增長時祇求“搵快錢”，投身博企、地產等快速“致富”行業。除了上述行業高薪吸收人力資源，年輕一代漸亦放棄理想，不願為夢想打拼，不利城市長遠發展。
經濟調整期，僱主和僱員之間更需要抱團取暖，企業要有好成績，很需要員工打拼；員工希望有更好待遇和收入，就應該多付出，公司發展理想，員工才會有好前景。僱主、僱員之間應互惠互諒，共度時艱才可跨過今次挑戰。
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